-
Доплаты при отпусках по беременности и по уходу за ребенком можно учесть в расходах
В письме Минфин ответил на вопрос об учете расходов на доплату до среднего заработка
при оплате отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления
работникам, стимулирующие, компенсационные начисления и надбавки, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих
работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.
Установленный статьей 255 НК перечень расходов на оплату труда не является закрытым,
и согласно пункту 25 указанной статьи признаются также другие виды расходов,
произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и
(или) коллективным договором. Исключение составляют расходы, указанные в статье 270
НК. (Письмо Минфина РФ от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16693)