Новости

 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    24 Июля 2016

  • Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором

    Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к

    трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно

    выплачиваться, например, при сокращении.

    Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате.

    Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям,

    положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и

    локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует

    системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.

    В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе

    ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное

    пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-

    4820/2016