Новости

 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    19 Июля 2016

  • Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

    Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками

    организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия,

    предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в

    частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

    Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация

    находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на

    осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности,

    ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не

    требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией

    организации.

    В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного

    производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

    Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ

    06.07.2016