Новости

Подписка на новости
 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    25 Сентября 2016

  • Чтобы проводить вводный инструктаж по охране труда, работник должен пройти обучение

    Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа. Минтруд разъяснил: эти обязанности можно возложить только на сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации.

    Письмо Минтруда России от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884

  • Иностранец работает за границей - трудовой договор о дистанционной работе не заключается

    Вывод затрагивает иностранцев, которые проживают и ведут трудовую деятельность за пределами России. Он подтверждается в том числе тем, что работодатель не может обеспечить для этих лиц безопасные условия труда. Сотрудничать с указанными гражданами следует в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Ранее Минтруд уже высказывал такую позицию (например, в Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578).

    Письмо Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292

  • Типовые нормы выдачи работникам сигнальной спецодежды носят рекомендательный характер

    Минтруд разъяснил вопрос применения типовых норм бесплатной выдачи сигнальной спецодежды. Документ, которым они утверждены, не имеет статуса НПА, поскольку не зарегистрирован Минюстом. Значит, руководствоваться этими нормами необязательно.

    Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3130

  • О проведении вводного инструктажа по охране труда

    Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа. Ведомство разъяснило, что эти обязанности можно возложить только на сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации.

    Письмо Минтруда от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884

  • Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, - сокращение законно

    При сокращении сотруднику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них. Однако занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Суд признал сокращение правомерным.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 N 33-17375/2016

  • 05 Сентября 2016

  • При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллег

    Если должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, она не считается вакантной.

    Суд указал, что работодатель не обязан предлагать временно свободные должности сотруднику, увольняемому по сокращению численности или штата. Когда такие должности не предложены, суды, как правило, признают увольнение правомерным. Однако встречался и противоположный подход.

    Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу N 33-5032/2016

  • Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна

    С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал увольнение законным.

    Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016

  • Сотрудник не доказал, что работодатель вынудил его уволиться, - договор расторгнут законно

    Увольнение по инициативе работника допустимо, если он добровольно подает заявление об уходе. Когда истец утверждает, что написал заявление под давлением, он должен это доказать. Такого подхода придерживается Пленум ВС РФ. Если понуждение к увольнению не доказано, договор расторгнут правомерно.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 N 33-24130/2016

  • Скорректированы требования профстандарта к образованию учителя и воспитателя

    Изменения, внесенные в профстандарт для педагогов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, вступят в силу 3 сентября. Одним из новшеств является то, что требования к образованию и обучению воспитателя установлены отдельно от требований к образованию учителя.

    Приказ Минтруда России от 05.08.2016 N 422н (вступает в силу 3 сентября 2016 года)

  • Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволить

    При структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.

    Работник посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не согласилась, поскольку фактически изменилось лишь место исполнения трудовых обязанностей. Суд подчеркнул: при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается. Подобной позиции придерживаются и другие суды.

    Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.06.2016 по делу N 33-7889/2016

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11