Новости

Подписка на новости
 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    27 Октября 2014

  • Расходы работодателя на медосмотр, необязательный согласно законодательству, учесть нельзя

    В письме Минфин РФ разъяснил, что если проведение медосмотра работников в

    соответствии с законодательством РФ не является обязательным, то расходы на

    организацию таких мероприятий нельзя учесть при исчислении налога на прибыль.

    К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности,

    затраты на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности,

    предусмотренных законодательством РФ (пп.7 п.1 ст.264 НК РФ). Финансовое ведомство,

    буквально истолковав указанную норму, пришло к следующему выводу. При исчислении

    налога на прибыль можно учесть расходы на проведение для работников только тех

    медосмотров, которые в соответствии с законодательством РФ являются обязательными

    (при условии надлежащего документального оформления таких расходов).

    Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. ( Письмо Минфина России от

    08.09.2014 N 03-03-06/1/44840)

  • Работникам выделившейся организации нужно подать новое заявление о стандартном вычете

    Работнику организации, выделившейся при реорганизации юрлица, стандартный вычет по

    НДФЛ предоставляется при наличии заявления, адресованного новому работодателю.

    Согласно положениям гражданского законодательства РФ и законодательства

    РФ о налогах и сборах при выделении из состава юрлица одной или нескольких

    организаций правопреемство в части предоставления стандартных вычетов по НДФЛ

    не предусмотрено. В связи с этим, если сотрудник не представил письменное заявление,

    работодатель не должен предоставлять ему данный вычет.

    По окончании налогового периода работник может обратиться в инспекцию, чтобы

    произвести перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых

    вычетов (п.4 ст.218 НК РФ). (Письмо ФНС России от 18.09.2014 N БС-4-11/18849@)

  • При оплате работнику дней нахождения в пути от пункта сбора до вахты взносы не начисляются

    Не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты выполняющему работы

    вахтовым методом сотруднику за каждый день нахождения в пути от места расположения

    работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни

    задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний.

    В силу ч.1 ст.7 Закона о страховых взносах объектом обложения страховыми взносами

    признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц, в том числе

    в рамках трудовых отношений. При этом компенсационные выплаты, которые связаны с

    выполнением работником трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами

    на основании пп. «и» п.2 ч.1 ст.9 указанного Закона. К таким компенсациям, в частности,

    относятся установленные в ст.302 ТК РФ выплаты лицам, работающим вахтовым

    методом, в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день

    работы (дневной ставки).

    В целях исчисления НДФЛ рассматриваемые выплаты признаются компенсационными и

    данным налогом не облагаются. (Письмо Минтруда России от 12.09.2014 N 17-3/В-434)

  • Предварительное соглашение об увольнении при заключении трудового договора.

    Рассмотрен вопрос о том, могут ли стороны, заключая трудовой договор на

    неопределенный срок, сразу же при подписании договора оформить и соглашение сторон

    о его расторжении, например, через год.

    В ТК РФ не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое

    соглашение. Поэтому данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с

    которого стороны желают прекратить отношения.

    Вместе с тем следует учитывать, что согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного

    суда РФ от 17.03.2004 No 2 аннулирование договоренности относительно срока и

    основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию,

    отказаться от данной договоренности. (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 No 14-2/

    ООГ-1347)

  • 12 Октября 2014

  • Отозвать заявление на увольнение можно будет в течение двух недель

    Работодателям запретят приглашать на должность нового сотрудника, пока прежний

    не отработает две недели. Работник получит право отозвать заявление об увольнении в

    течение 14 дней после его подачи. Законопроект с такой поправкой в статью 80 ТК РФ

    30 сентября внесен в Госдуму (No 611587-6).

  • 14 Сентября 2014

  • Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест.

    С 2014 года аттестацию рабочих мест сменила специальная оценка условий труда. Проводить спецоценку теперь обязаны все компании. Но в некоторых случаях возможна отсрочка.

    С этого года специальная оценка условий труда обязательна для всех компаний. Порядок проведения спецоценки прописан в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минтруда России от 24.01.14 № 33н. Но пока новую оценку могут не проходить те предприятия, у которых есть действующие результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест.

    Оценку необходимо делать не реже одного раза в пять лет (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Так, если до 2014 года в компании была аттестация рабочих мест, то со дня ее завершения провести оценку потребуется только через пять лет (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

    Роструд также советует компаниям, у которых нет действующих результатов аттестации рабочих мест, не затягивать с оценкой условий труда. Со следующего года максимальный штраф за отсутствие специальной оценки или аттестации увеличится с 50 до 80 тыс. рублей, а за повторное нарушение — до 200 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Как провести специальную оценку условий труда

    Создать комиссию и утвердить график

    Перед проведением оценки необходимо издать приказ руководителя, в котором утвердить график оценки и состав комиссии. Председателем комиссии назначается руководитель компании (ст. 9 закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

    В приказе надо утвердить также график оценки (ч. 1 ст. 9 закона № 426-ФЗ). График спецоценки конкретных рабочих мест станет известен после заключения договора с оценивающей компанией.

    Составить список рабочих мест

    Комиссия составляет перечень рабочих мест, которые надо оценить, а также список аналогичных (ч. 4 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Аналогичными считаются места, где трудятся работники одной и той же профессии, должности, где офисы однотипные, с одинаковыми кондиционерами, отоплением, освещением и т. п. Если такие места есть в компании, оценку можно проводить только в отношении 20 процентов от их общего числа.

    В отличие от аттестации специальную оценку условий труда надо проводить и для офисных рабочих мест. Например, если сотрудники работают только за компьютером или с оргтехникой. Оценивать не требуется лишь условия труда дистанционных работников и тех, кто трудится дома (ч. 3 ст. 3 закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

    Заключить договор и передать документы

    Рабочие места, которые попали в список, оценивают эксперты специальной организации (ст. 19 закона № 426-ФЗ). Оценщика можно выбрать из перечня на сайте rao.rosminzdrav.ru и подписать с ним договор. Затем передать экспертам документы, необходимые для оценки (п. 4 приказа Минтруда от 24.01.14 № 33н). После завершения работ оценочная компания составляет отчет.

    Подать декларацию соответствия

    В отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные факторы, надо составить декларацию соответствия и подать ее в инспекцию труда по местонахождению (ч. 4 ст. 10, ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ). Срок представления — не позднее 30 дней с даты подписания председателем комиссии отчета об оценке. Форма декларации есть в приказе Минтруда России от 07.02.14 № 80н. Декларация, как и результаты оценки, действует пять лет. Если в дальнейшем на рабочих местах безопасные условия труда сохраняются, то срок действия декларации автоматически продлевается (ч. 7 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

    Куда относятся расходы на проведение спецоценки

    Обоснованность затрат подтверждается их обязательностью. Т.е. компания не может избежать этих расходов. Получить данные услуги можно у аккредитованных организаций. Они сами определяют стоимость мероприятий, и работодатель не может повлиять на эту цену. Следовательно, если у компании есть акт выполненных работ и отчет оценщика, то она вправе списать всю стоимость мероприятий (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

    Однако, согласно разъяснению Минфина России в письме от 16.06.14 № 03-11-06/2/28551, расходы на специальную оценку условий труда не названы в закрытом перечне затрат на упрощенке (п. 1 ст. 346.16 НК РФ), в связи с чем принять эти расходы при упрощенке не получится. (Позиция Минфина спорна. Однако судебная практика не сложилась. Высока вероятность, что суды поддержат компании.) 

  • 16 Апреля 2014

  • Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника

    Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1

    Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей – юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.

    Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества.

    В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, не должно влечь за собой нарушение прав работников.

  • 07 Марта 2014

  • ФСС: основной вид экономической деятельности необходимо подтвердить до 15 апреля

    ФСС напомнил о необходимости подтверждения основного вида экономической деятельности до 15 апреля 2014 года по месту своей регистрации.

    Для этого страхователь – юрлицо ежегодно в срок до 15 апреля представляет на бумажном носителе в филиал отделения Фонда по месту регистрации или в электронном виде через портал государственных услуг www.gosuslugi.ru следующие документы:

    •   заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности по форме, согласно приложению 1 к Порядку;

    •   справку-подтверждение основного вида экономической деятельности по форме, согласно приложению 2 к Порядку;

    •   копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей – субъектов малого предпринимательства);

    "В случае если страхователь своевременно не подтверждает основной вид экономической деятельности исполнительный орган Фонда относит данного страхователя к тому виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности, и в срок до 1 мая уведомляет страхователя об установленном с начала текущего года размере страхового тарифа, соответствующем этому классу профессионального риска. До подтверждения основного вида экономической деятельности страхователь  относится к основному виду экономической деятельности, подтвержденному им в предыдущем финансовом году", - предупреждает ФСС в сообщении.

    В разделе II формы 4-ФСС за второй квартал текущего года страхователь указывает скорректированные показатели согласно выданному уведомлению о размере страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, исходя из установленного ему с начала текущего года максимального размера страхового тарифа.

  • Порядок исчисления двойной оплаты в командировке зависит от системы оплаты труда работника

    В письме от 25.12.13 № 14-2-337 Минтруд ответил на некоторые вопросы, связанные с оплатой труда. В частности, ведомство еще раз подтвердило, что нахождение работника в пути в командировку в выходной день оплачивается в двойном размере.

    Средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Это касается заработка за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

    Действующей нормой инструкции времен СССР предусмотрено, что если работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха.

    С учетом этого Минтруд считает, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере, либо по желанию работника указанные дни оплачиваются в одинарном размере и работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

    Исчисление суммы двойной оплаты производится согласно статье 153 ТК "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни", а не в двойном размере среднего заработка, который рассчитывается по ст. 139 ТК "Исчисление средней заработной платы". Конкретный порядок исчисления суммы двойной оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда работника.

    Данный порядок подтверждается и судебной практикой, утверждает Минтруд.

    Следующий вопрос, на который отвечало ведомство, связан с приостановлением работы на период задержки зарплаты. Минтруд разъяснил, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы на время задержки выплаты зарплаты. Одновременно более поздняя выдача зарплаты компенсируется выплатой работнику процентов.

    Приостановить работу сотрудник вправе, если зарплату задерживают на срок более 15 дней. Минтруд не ответил на вопрос, в каких днях исчисляется этот срок - в календарных или рабочих. Остался без ответа и вопрос "с какого дня работник вправе приостановить работу – начиная с 16 или с 17 дня задержки выплаты заработной платы?".

Страницы: 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11