Новости

Подписка на новости
 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    22 Мая 2016

  • Нужно сохранять среднюю зарплату за работником, который направлен на оценку квалификации

    Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на независимую оценку квалификации на соответствие профстандарту. Пока сотрудник проходит такую оценку с отрывом от работы, планируется сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

    Проект Федерального закона N 1029893-6

  • 15 Мая 2016

  • Специалист по охране труда должен иметь образование не ниже среднего профессионального

    Работник обязан еще и пройти профессиональную переподготовку. До изменений профстандарта специалисту по охране труда (кроме руководителя службы охраны труда) при условии такой переподготовки разрешалось иметь среднее образование.

    Приказ Минтруда России от 05.04.2016 N 150н

    Вступил в силу 9 мая 2016 года

  • 24 Января 2016

  • Сотрудница, заболевшая во время отпуска перед увольнением, добилась оплаты больничного

    Организация предоставила отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

    По истечении 30 дней с начала отпуска, но до его окончания сотрудница взяла

    больничный. Он не был оплачен, поэтому возник спор. ВС РФ указал, что до конца

    отпуска трудовые отношения не прекращены, оплатить больничный нужно.

    Согласно закону пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если

    страховой случай возник в период работы или в течение 30 календарных дней со дня ее

    прекращения. Днем прекращения работы фирма считала последний рабочий день перед

    отпуском, а не день увольнения. Суды разошлись во мнениях о правомерности такого

    подхода, ВС РФ признал его ошибочным.

    Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13

  • Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

    Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое

    самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым

    сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными.

    Увольнение за прогул законно.

    Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-

    3396/2015

  • 20 Декабря 2015

  • ВС РФ: оплату больничного можно зачесть, даже если его выдали необоснованно

    Страхователь не отвечает за ошибки медицинского учреждения. В связи с этим ФСС

    должен принять к зачету расходы по больничному листу, который клиника необоснованно

    выдала или неправильно оформила.

    Фонд отказался зачесть расходы фирмы на выплату страхового обеспечения, после чего

    она обратилась в суд. Отказ аргументирован тем, что больничные листы выданы на

    период свыше 10 месяцев без направления больного на медико-социальную экспертизу.

    Кассация, не поддержав нижестоящие суды, указала, что в некоторых случаях выдать

    больничный можно на срок не более 12 месяцев. Ответственность за выдачу документа

    без заключения врачебной комиссии несет клиника. Кроме того, суд ссылается на

    позицию Президиума ВАС РФ. Вывод суда кассационной инстанции поддержал ВС РФ.

    Определение ВС РФ от 25.11.2015 N 304-КГ15-14859

  • Работник не знал о новом графике и пропустил смену - уволить за прогул нельзя

    Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом

    графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул

    незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель

    должен ознакомить с ним сотрудника.

    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-

    12472/2015

  • Сократить штат можно в любой день недели

    Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной,

    не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой

    договор в выходные не запрещено. Сократить работника нельзя только в день, когда он в

    отпуске или на больничном.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-

    33807/2015

  • Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

    Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать

    объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного

    объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды

    применяют этот подход и при увольнении за прогул.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-

    35619/15

  • 25 Октября 2015

  • Заемный труд будет урегулирован

    Устанавливается запрет на заемный труд. Соответствующая норма – статья 56.1

    в Трудовой кодекс. Вместе с тем положения кодекса дополняются новой главой – 53.1

    «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к

    другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда

    работников (персонала)».

    По новым правилам временно предоставлять персонал смогут:

     частные агентства занятости (организации, прошедшие аккредитацию для

    осуществления данного вида деятельности);

     организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в

    организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

  • Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно

    В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно

    указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал

    испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника

    суд может признать его незаконным.

    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-

    10182/2015

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11