Новости

Подписка на новости
 
Аудиторская палата России Российское общество оценщиков
Аудит:(863) 250-68-11
Оценка: (863) 250-68-11
Консалтинг: (863) 250-68-11
ta2506811@gmail.com

    07 Июня 2015

  • Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление

    Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от

    работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае

    считается исполненной.

    Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15

  • При сокращении должности уволить за отказ от изменения условий трудового договора нельзя

    Увольнение по данному основанию неправомерно, когда замещаемая работником должность

    сокращается, а взамен предлагается новая, предусматривающая иной объем и характер трудовых

    обязанностей, изменение размера заработной платы. При отказе от должности возможно

    увольнение по сокращению штата.

    Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-

    1744/2015

  • 31 Мая 2015

  • Об оформлении проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте

    Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном

    транспорте не урегулирован. Такой порядок может быть установлен локальным

    нормативным актом, изданным в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Письмо Роструда от

    10.04.2015 № 831-6-1

  • 24 Мая 2015

  • Уволить за прогул можно и при наличии справки от врача, если больничный лист не оформлен

    Чтобы подтвердить отсутствие на рабочем месте в течение всей смены по уважительной причине,

    недостаточно доказать лишь факт обращения за медицинской помощью. Справка из

    медучреждения и заключение терапевта сами по себе не свидетельствуют о том, что работник не

    мог исполнять трудовые обязанности.

    Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745

  • Истребование работодателем объяснений у сотрудника не является понуждением к увольнению

    Если работодатель требует у сотрудника письменных объяснений по ряду производственных

    вопросов, это не свидетельствует о намерении произвести увольнение. Ссылаясь на данное

    обстоятельство, работник не сможет доказать, что он был вынужден подать заявление об

    увольнении по собственному желанию.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015 по делу N 33-7472/2015

  • Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя

    ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на

    расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в

    возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

    Определение ВС РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14

  • Каким образом работодателю подтвердить неудовлетворительный результат испытания работника

    Использование письменных доказательств и свидетельских показаний поможет подтвердить факт

    ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудником. Если он принят на работу с условием об

    испытании, работодатель, признав результат испытания неудовлетворительным, имеет право

    расторгнуть трудовой договор.

    Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-7937

  • Для работодателей применение профстандартов станет обязательным в некоторых случаях

    C 1 июля 2016 г. применение профстандартов станет обязательным в части требований к

    квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если федеральными

    законами или иными НПА установлены такие правила.

    Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской

    Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

    Вступает в силу с 1 июля 2016 г.

  • 17 Мая 2015

  • Сокращен перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России.

    Из указанного перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014

    № 290, исключены рабочие места работников, занятых на ремонтно-восстановительных

    работах, работах в условиях пониженного давления газовой и воздушной среды, а также

    на верхолазных работах. Постановление Правительства РФ от 25.04.2015 № 396

  • 11 Мая 2015

  • Временно проживающие в РФ иностранцы, как и граждане РФ, получают пособие по больничному

    Иностранцы, временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам,

    имеют право получать все виды пособий по обязательному социальному страхованию на

    случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством без каких-либо особых

    условий. Письмо Минтруда России от 06.03.2015 N 17-1/В-100

Страницы: 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11